※2026年7月22日時点の一般的な整理です。基準・率・期限はサービス類型・自治体・報酬改定により異なります。
FIRST STEP — まだ相談の前でも
いきなりのご相談はハードルが高いものです。まずは登録不要のチェックリストで、ご自身の準備状況を確認してみてください。気になる項目が出てきたら、LINEでひと言だけ聞いていただくこともできます(匿名のままで構いません)。
実務経験の年数は、従事した業務の種別(相談支援・直接支援)と保有資格によって変わります。経歴書を拝見すれば該当可能性を確認できますので、候補者が決まった段階でご相談ください。
サービス類型により兼務の可否と範囲が異なります。兼務前提の人員計画は指定申請で否認されることもあるため、事前に指定権者へ確認したうえで設計します。
速やかに指定権者へ相談し、充足までの取り扱いを確認してください。放置して基準違反の状態が続くと、減算や指定への影響につながります。緊急時の対応もご相談ください。
はい。企業人事15年と国家資格キャリアコンサルタントの立場で、求人票の設計、面接の仕組み、定着のためのキャリア面談・評価制度づくりまで支援します。
「要件を満たす人が集まらない」段階からで大丈夫です。基準の確認から採用・定着まで、一緒に進めましょう。
無料相談する →手続き・資金・人材を、ひとつの窓口で
目加多龍行政書士事務所は、障害福祉・障害児支援の指定申請の手続きに加えて、日本政策金融公庫等の創業融資・資金繰りの支援と、国家資格キャリアコンサルタントによる資格者(サービス管理責任者・児童発達支援管理責任者等)の採用・定着支援まで、ひとつの窓口でワンストップ対応します。財務コンサルタントの資格と、人事15年(採用・定着・評価)×国家資格キャリアコンサルタントの専門性を併せ持つ行政書士だからできる伴走です。
👥 人員が揃わず申請に進めない方へ——求人未経験から人員を揃える手順と費用の概算を、要件職の探し方・手段別の費用・指定日からの逆算スケジュールでまとめています。