Talent & Retention

人材確保（採用・定着）コンサルティング

「採用してもすぐ辞める」「評価制度が形だけになっている」——採用の入口から、育成・評価・1on1・エンゲージメントまで。人事の現場で15年、国家資格キャリアコンサルタントとして、人が辞めずに活躍する組織づくりに伴走します。

就業規則・賃金規程の作成、労働社会保険の手続き、雇用関係助成金は社会保険労務士の領域です。当事務所は、採用・育成・定着の「仕組みづくり」を支援します。

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60分・オンライン可／まずはお話をお聞かせください

✓ 相談だけでもOK・無理な営業なし ✓ 費用は事前見積り・ご了承後に着手 ✓ 初回相談60分無料

Your Concerns

こんなお悩み、ありませんか？

採用してもすぐ辞めてしまう

求人を出しても応募が集まらない

評価制度が形だけで機能していない

若手や管理職がなかなか育たない

社員のモチベーションが下がっている

何から手をつければいいか分からない

HR Lineup

人材支援メニュー一覧

🗓 2026年7月14日更新

人材の悩みは「採る・辞めない・育つ」の3段階で整理できます。採用（求人票・選考設計）→定着（オンボーディング・1on1）→活躍（評価制度・キャリア支援）の順に、いまいちばんボトルネックになっている段階から着手するのが、費用対効果の高い進め方ではないでしょうか。

全体像は人材施策の選び方ガイド——採用・定着・評価・面談、どこから？にまとめています。

採る

採用支援（求人票・採用フロー設計）

求人票の磨き込み・採用設計 220,000円〜

「応募が来ない」は求人票の書き方で変わることが多い領域です。自社の強みの言語化から選考設計まで支援します。

辞めない

定着・オンボーディング

早期離職の多くは最初の3か月に芽があります。入社90日の受け入れ設計と、離職要因の分析から改善します。

育つ

人事評価制度の設計・運用

設計 550,000円〜（規模・範囲による）

従業員5〜100名規模の「回る」制度づくりが専門。作って終わりにせず、評価者訓練・運用の定着まで伴走します。

キャリア

セルフキャリアドック

面談 22,000円／人・回、導入設計 220,000円〜

国家資格キャリアコンサルタントによる社員キャリア面談を、単発でなく仕組みとして導入します。

面談力

1on1・面談スキルの導入支援

管理職の面談力を底上げ。形だけの1on1を、離職予防と育成に効く時間に変えます。

業際

雇用関係助成金・就業規則は社労士と連携

雇用関係助成金の申請・就業規則の作成は社会保険労務士の独占業務のため、提携社労士におつなぎします。

※人事の実務15年（採用・労務・制度運用）と国家資格キャリアコンサルタントの知見に基づく支援です。効果を保証するものではありません。

What We Do

このサービスでできること

採用支援

求める人物像の言語化、求人票の設計、面接の設計と面接官の目線合わせまで。中途採用に長く携わった実務をもとに支援します（人材紹介・有料職業紹介事業は行いません）。

セルフキャリアドック

国家資格キャリアコンサルタントによる定期的なキャリア面談の仕組み化。厚生労働省が中小企業への導入を推進しています。

人事評価制度の設計・運用

評価制度の設計から、運用・評価フィードバック面談まで。「つくって終わり」にせず、納得感のある運用に伴走します。

研修・1on1の導入

若手・中堅・管理職・幹部それぞれの研修、1on1の導入と定着支援。日々の運用に落とし込みます。

離職要因の分析・定着改善プラン

退職の傾向を面談・データから分析し、打ち手を優先順位づけ。感覚ではなく根拠のある定着改善を進めます。

Flow

ご相談からの流れ

1
無料相談（60分・オンライン可）
まずは現状のお悩みをお聞かせください。
2
現状ヒアリング
採用・評価・育成・定着の課題を一緒に棚卸しします。
3
課題の整理とご提案
優先順位をつけ、進め方と費用をご提示します。
4
実行（制度設計・研修など）
評価制度の設計や研修・1on1の導入を進めます。
5
運用・定着の伴走
つくって終わりにせず、運用が根づくまで伴走します。

Scope & Price

対応範囲と料金の考え方

料金について

着手金と成功報酬、または内容に応じた費用を、事前に明確にしてご案内します。顧問契約の場合の優遇もあります。具体的な費用は料金のご案内をご覧いただくか、無料相談で個別にお伝えします。

対応範囲・他の専門家との連携

就業規則・賃金規程の作成、労働社会保険の手続き、雇用関係助成金は社会保険労務士の領域のため、必要に応じて連携します。
人材紹介・有料職業紹介事業は行いません。採用の設計・支援を行います。
当事務所の代表は人事領域で15年の実務経験があり、国家資格キャリアコンサルタントとして多くのキャリア相談に向き合ってきました。

Price

スポット（単発）料金表

明瞭な料金でご依頼いただけるよう、単発のご依頼の料金を明示しています。すべて税込表示です。

社員キャリア面談（1on1・キャリアコンサルティング）国家資格キャリアコンサルタントが実施	22,000円／人・回
セルフキャリアドック導入設計面談の仕組み化・実施計画・報告まで	220,000円〜
人事評価制度の設計制度設計・評価シート・運用ルール一式	550,000円〜規模・範囲によりお見積り
採用支援（求人票・採用設計）求人票の作成・選考フロー設計	220,000円〜

顧問契約（人材）では、面談・運用支援を優遇価格でご利用いただけます。
雇用関係助成金の申請・就業規則の作成は社会保険労務士の独占業務のため、提携社労士と連携して対応します。

この内容で相談してみる（無料・60分） →

要否の確認・お見積りだけでも大丈夫です

Promise

安心してご相談いただくための、4つのお約束

🙅

相談だけで終わってOK

情報収集の段階でも大丈夫。相談後にこちらから営業の電話やメールを重ねることはありません。

📝

その場で契約を求めません

お見積りと進め方をお持ち帰りいただき、ゆっくりご検討ください。比較検討も歓迎です。

💴

費用は必ず事前にご提示

料金表のとおり明朗会計。お見積りにご了承いただいてから着手し、後から費用が膨らむことはありません。

🤝

専門外は正直にお伝えします

税務・登記・社会保険など他士業の領域は、その旨をはっきりお伝えし、必要なら適切な専門家をご紹介します。

FAQ

よくあるご質問

何名くらいの会社が対象ですか？

従業員5〜100名規模の中小企業を主な対象としています。経営者の意思が組織に届きやすく、施策の効果が出やすい規模です。

評価制度をつくれば離職は減りますか？

制度だけでは減りにくいのが実情です。評価を伝え、育成や次の目標につなげる「運用」と「対話」が鍵になります。運用まで伴走します。

社会保険労務士との違いは何ですか？

就業規則・賃金・各種手続き・助成金は社労士の領域です。当事務所は採用・育成・定着の仕組みづくりを担い、必要に応じて連携します。

キャリアコンサルタントとは何ですか？

働く人のキャリア形成を支援する国家資格です。定着・活躍につながる対話や面談の設計に活かします。

相談したら、依頼しないといけませんか？

いいえ。相談だけで終わって大丈夫です。お話をうかがって、いま依頼の必要がないと判断すれば、その旨も正直にお伝えします。相談後にこちらから営業の連絡を重ねることはありません。

何を準備すれば良いですか？

特別な準備は不要です。現状と困りごとを口頭でお聞かせいただければ、必要な資料や次のステップをこちらで整理してご案内します。

社労士とはどう違うのですか？

就業規則の作成や雇用関係助成金の申請は社会保険労務士の独占業務のため、提携社労士と連携します。当所が担うのは、採用・定着・評価・キャリア面談といった「人が辞めずに活躍する仕組みづくり」の実務支援です。

小さな会社でも評価制度は必要ですか？

5〜10名を超えたあたりから、「社長の目が届く」だけでは処遇の納得感を保ちにくくなるのではないでしょうか。最初は簡素な仕組みで十分です。会社の規模と成長段階に合わせた「回る」制度をご提案します。

担当行政書士

目加多龍めかたりょう

行政書士 × 財務・キャリアコンサルタント（目加多龍行政書士事務所代表）

行政書士／国家資格キャリアコンサルタント／2級FP技能士（AFP）。ブリヂストン系列企業とNEC系列企業で人事・労務の現場15年を経て2026年に独立。個人向けキャリア相談はココナラで約70件・全件★5.0（プラチナランク・2026年7月時点）。障害福祉・障害児支援の指定申請を軸に、資金調達から人材の定着まで、中小企業の「手続き」「資金」「人材」を一体で支援しています。

プロフィールを見る →

代表の目加多が直接対応します

人が辞めずに活躍する組織を、
一緒につくりませんか。

「何から手をつければいいか分からない」段階で大丈夫です。現状をうかがって、優先順位から一緒に整理します。

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60分・オンライン可／松戸・柏・流山・船橋・市川ほか、千葉市・東京23区・埼玉東部・茨城県南部を含む首都圏（オンラインで全国対応も可）

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手続き・資金・人材を、ひとつの窓口で

目加多龍行政書士事務所は、許認可・契約書などの手続きに加えて、人件費・採用投資を支える資金繰りと融資・補助金の支援と、国家資格キャリアコンサルタントによる採用・定着・評価制度・セルフキャリアドックの支援まで、ひとつの窓口でワンストップ対応します。財務コンサルタントの資格と、人事15年（採用・定着・評価）×国家資格キャリアコンサルタントの専門性を併せ持つ行政書士だからできる伴走です。初回60分無料・オンライン全国対応。

📞 融資・資金繰り／補助金申請支援

社員キャリア面談（1on1・キャリアコンサルティング）国家資格キャリアコンサルタントが実施	22,000円／人・回
セルフキャリアドック導入設計面談の仕組み化・実施計画・報告まで	220,000円〜
人事評価制度の設計制度設計・評価シート・運用ルール一式	550,000円〜規模・範囲によりお見積り
採用支援（求人票・採用設計）求人票の作成・選考フロー設計	220,000円〜