手続きの壁
「許認可や指定申請、何から手をつければ…」
建設業を始めたい、介護・障害福祉の事業所を開きたい、会社を設立したい——。でも、許認可や指定申請は要件が細かく、揃える書類も多岐にわたります。人員・設備・運営の基準を満たしながら、申請書類を本業の合間に整えるのは、現実的ではありません。
多くの方が、ここで足止めされます。
会社の「手続き」「お金」「人」——本来は別々の専門家に頼む3つの悩みを、貴社を熟知した一人の専門家がまとめて支えます。
法人の行政手続き(建設業等の許認可、介護/障害福祉の指定申請、入札参加等)、財務改善(融資・補助金・資金繰り)、人材確保(採用・定着)を一気通貫で。
月額顧問とスポット(単発)の両方でご依頼いただけます。
本日、目加多龍行政書士事務所を正式に開業しました。開業にあたっての想いをご挨拶として綴りました。 ▶ 開業にあたってのご挨拶を読む
2026年6月15日より当事務所は正式開業(営業開始)いたします。中小企業の「手続き・お金・人」を一体で支える顧問サービスをご提供します。6月15日以降のご相談予約は随時受け付けております。どうぞお気軽にお問い合わせください。
個人向けキャリア支援サービス(ココナラ)で、出品者ランク最高位の「プラチナランク」に到達しました(利用者推計で出品者の上位約1%ともいわれる最上位ランクです)。全評価★5.0を継続中です。
コーポレートサイト(mekata-office.jp)を公開しました。サービス内容・料金体系・プロフィールをご覧いただけます。
多くの中小企業オーナーは、手続き・お金・人の問題を、別々の悩みとして抱えています。
でも、現場で起きていることは、実はひとつの構造です。
建設業を始めたい、介護・障害福祉の事業所を開きたい、会社を設立したい。でも、許認可や指定申請は要件が細かく、何から手をつけるべきか分かりません。手続きでつまずくと、事業のスタートそのものが遅れてしまいます。
利益は出ているはずなのに、手元の資金がいつも不安。資金繰りの見える化、融資の相談、補助金の活用——本業に追われて、お金まわりを整える時間が取れない経営者がほとんどです。財務の備えが薄いと、人材への投資も続きません。
採用コストは1人あたり数十万から百万円規模。それが定着しなければ、毎年同じ穴を掘り続けることになります。評価制度・面談・キャリア支援が機能していない組織では、人が育つ前に出ていってしまいます。
人材確保(採用・定着)は、本質的に中長期投資です。研修、面談、評価制度の見直し、エンゲージメント施策——どれも、効果が表れるまで半年から数年を要します。その期間中、資金繰りが不安定であれば、人材投資は真っ先に削られてしまいます。
だからこそ当事務所は、人材コンサルティングと財務改善を分離しません。日々の資金繰りに余白をつくり、融資や補助金で投資余力を生み出しながら、その上に人材戦略を積み上げる。「人とお金」の一体支援で、中小企業の成長を最後まで支えます。
事業を進めると、「手続き」「お金」「人」で必ず壁にぶつかります。
中小企業の経営者の方から、よく聞くお悩みを3つに整理しました。
「許認可や指定申請、何から手をつければ…」
建設業を始めたい、介護・障害福祉の事業所を開きたい、会社を設立したい——。でも、許認可や指定申請は要件が細かく、揃える書類も多岐にわたります。人員・設備・運営の基準を満たしながら、申請書類を本業の合間に整えるのは、現実的ではありません。
多くの方が、ここで足止めされます。
「黒字なのに、手元にお金が残らない」
利益とお金の動きは一致せず、売掛金・在庫・借入返済で、黒字でも手元の現金が薄くなることがあります。補助金も原則「後払い」で、採択されても入金は事業完了後。融資の準備も含め、資金繰りの見通しを早めに整えることが大切です。
お金の不安は、見える化から始まります。
「採っても、続かない・育たない」
求人を出しても応募が来ない、採用しても早期に辞めてしまう、育てる時間が取れない——。人手不足が深刻な今、採用と定着は多くの中小企業に共通する悩みです。「採って終わり」ではなく、定着・活躍まで見据えた仕組みが要ります。
人の問題は、採用の前から始まっています。
手続き・お金・人。この3つの壁を、
最初から最後まで、ひとつの窓口で乗り越えます。
許認可・指定申請・法人設立から、資金繰りの見える化・融資・補助金、そして採用・定着まで。その場しのぎではなく、会社の土台が安定するまで一人の専門家が伴走するのが、当事務所の仕事です。
会社の成長には「手続き」「お金」「人」の3つが欠かせません。別々の専門家に頼むのではなく、貴社を熟知した一人の専門家が、3つの領域を継続的に支えます。月額顧問でも、スポット(単発)でもご依頼いただけます。
建設業許可や、介護・障害福祉サービスの指定申請、法人設立まで。事業のスタートと成長に必要な行政手続きを、要件確認から書類作成・申請まで一貫してサポートします。
建築一式以外で500万円以上の工事などを請け負うために必要な許可。要件の確認から書類作成・申請、更新まで対応します。
人員・設備・運営の各基準の確認から、都道府県・市町村への指定申請まで。これから事業を始める法人・施設をサポートします。
定款作成・電子定款認証など、会社設立の手続きを支援します。設立登記そのものは提携司法書士と連携して進めます。
官公庁の競争入札に参加するための資格審査申請(全省庁統一資格など)に対応します。
取引基本契約・業務委託契約などの作成・確認に対応します。紛争性のある案件は提携弁護士と連携します。
融資・補助金による資金調達から、資金繰りの見える化、財務分析まで。人材投資や事業拡大を続けられる財務基盤づくりを一気通貫で支援します。
日本政策金融公庫・制度融資・民間金融機関への申し込みを、事業計画書の作成から伴走します。
持続化補助金、ものづくり補助金など、貴社に合う制度を選定し申請まで対応。必要に応じて提携する認定経営革新等支援機関と連携します。
資金繰り表の作成・見える化で、数か月先の資金を見通せる状態に。お金の不安を「見える」状態に変えます。
決算書を読み解き、収益構造・資金繰り・投資余力を可視化。経営判断のための共通言語をつくります。
人事歴15年(中途採用から育成・評価・定着まで)と、国家資格キャリアコンサルタントの専門性を統合。「採れる・辞めない・活躍する」組織を、採用から定着・活躍まで一貫して支えます。
求める人物像の言語化から、求人票の設計・面接の組み立て・面接官の目線合わせまで。「採って終わり」ではなく定着まで見据えた採用をつくります。
従業員一人ひとりへの定期的なキャリア面談を仕組み化。自律的なキャリア形成と定着を両立します。
育てたい人材像を起点に評価項目を設計。「評価のための評価」ではなく、社員の成長と活躍を促す制度をつくります。
階層ごとに異なる役割と課題に応じたカスタム研修を設計・実施。実務で活きる育成を支援します。
サーベイ実施・分析から、現場で実行できる改善施策の伴走まで。離職率の構造的低下を狙います。
月額顧問と、スポット(単発)の両方をご用意しています。顧問料は最低価格を、補助金・融資・許認可等のスポット報酬は着手金・成功報酬を、それぞれ明示しています。初回のご相談・お見積もりは無料です。
訪問とメール・チャット相談を含む、法人の「手続き・お金・人」を一体で支える包括的な伴走サービスです。料金は、従業員数・ご支援範囲・訪問頻度などサービス実態に応じて個別に設定します。下記は最低価格です。
建設業・介護・障害福祉の事業者様には、許可取得・指定申請の「後」の運営を支える専門の顧問プランもご用意しています。届出・更新・加算・実地指導など、開業後に続く手続きをまとめてお任せいただけます。
月額3万円〜の顧問料は、人材と財務の両面を担う専門人材を直接雇用した場合の年間負担(およそ 1,100〜1,300万円)と比べると、その数分の一。必要なときに必要な分だけ、専門機能を外部から確保していただく契約です。
※ 顧問契約は週40時間の常勤雇用と同じ稼働量ではありません。月数回の訪問と無制限のメール・チャット相談という形で、専門機能を必要な時に必要な分だけ外部から確保していただく契約です。
※ 直接雇用の年間実質負担は中小企業における一般的な水準をもとにした概算で、業種・地域・採用方法により変動します。
※ 補助金・融資・その他スポット業務の報酬体系は、下記をご覧ください。
顧問契約中のお客様は、補助金・融資サポートの着手金0円・完全成功報酬制。採択・融資実行に至らなければ、サポート費用は一切いただきません。スポット(顧問外)でのご依頼も、着手金+成功報酬で明朗にご利用いただけます。
報酬は、貴社が実際に資金を得られたときに発生します。だからこそ「本当に通る案件」をご一緒に見極め、全力で通しにいく——経営者と当事務所の利害が、はじめから一致する仕組みです。
対象補助金の選定から、事業計画書・申請書類の作成、電子申請、採択後の実績報告まで対応します。着手金は顧問契約の有無で変わります。
| 区分 | 着手金 | 成功報酬 |
|---|---|---|
| 顧問契約あり | 0円 (完全成功報酬) |
採択額の 10% (税別) |
| 顧問契約なし (スポット) |
100,000円 (税別) |
採択額の 10% (税別) |
対応する補助金:小規模事業者持続化補助金/ものづくり・商業・サービス生産性向上促進補助金※1/IT導入・デジタル化補助金/中小企業新事業進出補助金(事業再構築補助金の後継)/千葉県・松戸市独自の補助金
※1 ものづくり補助金など認定経営革新等支援機関の関与が必要な案件は、提携する認定支援機関(税理士等)と連携して対応します。
※ 採択後の実績報告サポートが必要な場合は、別途 採択額の5%(税別)を申し受けます。
※ 補助金額が小さい場合など、着手金は案件に応じて調整することがあります。お見積りは無料です。
日本政策金融公庫・制度融資・民間金融機関への申し込みを、事業計画書の作成から金融機関交渉まで伴走します。補助金との同時並行も可能です。
| 区分 | 着手金 | 成功報酬 |
|---|---|---|
| 顧問契約あり | 0円 (完全成功報酬) |
融資実行額の 3% (税別) |
| 顧問契約なし (スポット) |
50,000円 (税別) |
融資実行額の 3% (税別) |
※ 成功報酬は融資が実際に実行された時点で発生します(内諾のみでは発生しません)。
※ 融資のあっせん・仲介は行いません。事業計画書の作成支援・申請サポートが業務範囲です。
経営基盤の維持・強化に役立つ行政書士業務に、単発(スポット)でも対応します。下記は目安です。内容により変動するため、着手前に無料でお見積りを提示します。
| 業務 | 報酬の目安(税別) |
|---|---|
| 会社設立支援(定款作成・電子定款認証 等) ※設立登記そのものは提携司法書士と連携 |
50,000円〜 |
| 契約書の作成・チェック ※紛争性のある案件は提携弁護士と連携 |
30,000円〜 |
| 各種許認可申請(建設業許可 ほか) | 個別お見積り (例:建設業許可〔知事・新規〕150,000円〜) |
| 入札参加資格申請 | 個別お見積り |
※ 登録免許税・定款認証手数料・証紙代などの法定費用(実費)は別途申し受けます。
※ 税務申告は税理士、就業規則・労務手続き・助成金(雇用関係)は社会保険労務士、登記は司法書士の業務範囲です。必要に応じて各専門家と連携します。
明治大学 経営学部を卒業後、アーケムビジネスジャパン株式会社(旧 ブリヂストン化成品株式会社)に入社。法人営業を3年経験した後、人事に転身し、中途採用・制度企画・組織開発・評価・報酬・人材育成・労務・給与まで、人事業務全般を約13年間担当。在籍最終期には、当時最年少で課長(人事責任者)に昇進し、約2年間にわたって制度企画と運用の責任を持ちました。
その後、NECソリューションイノベータ株式会社 人財企画部 主任として、次世代の働き方選択肢の拡大やジョブ型人材マネジメント推進などに従事。2026年6月、千葉県松戸市にて独立開業しました。現在は、建設業許可や介護・障害福祉サービスの指定申請、会社設立などの行政手続きから、融資・補助金・資金繰りといった財務改善、採用・定着の人材確保まで、法人の「手続き・お金・人」をひとつの窓口で支援しています。あわせて、NPO法人の設立準備やスタートアップの創業プロジェクトにも参画し、経営の現場感覚を磨き続けています。
並行して、国家資格キャリアコンサルタントとして個人のキャリア相談や転職面接コーチングにも深く向き合い、スキルマーケット「ココナラ」において最高位プラチナランクという希少性のある実績に到達しました。
「人事制度を設計する立場」と「個人のキャリアに寄り添う立場」の両方を経験したからこそ、経営者と従業員、両方の言葉で話せる顧問でありたいと考えています。
堅苦しい顧問ではなく、地域に根を張った一人の生活者として、お客さまと長くお付き合いしたいと考えています。
週末は子どもたちと自転車で公園へ。家族との時間が、地域に根ざす活動のエネルギー源です。 ※ 家族のプライバシー保護のため、子どもたちの顔はぼかしています
中小企業の顧問支援だけでなく、個人向け有料スキル販売プラットフォーム「ココナラ」でも、人事の知見と国家資格キャリアコンサルタントの専門性を融合した「キャリア相談」「転職面接コーチング」「キャリアコンサルタント実技試験コーチング」のサービスを提供しています。経営者だけでなく、その従業員一人ひとりにも、同じ目線で寄り添える——それを実績で示せます。
最上位「プラチナランク」は、ココナラが各ランクの登録人数を公表していないため正確な割合は不明ですが、利用者の推計では出品者の上位約1%ともいわれる、到達者の限られた最高位ランクです。
ご自身の人事キャリア経験から、適格なアドバイス・フィードバックがいただけました。想定面接後に現状の自分の状況について、率直な感想評価を頂き、自分と企業側の視点・考え方のズレ、またどのように回答したらより良くなるか等のフィードバックをいただき、自分軸で回答していたと反省しました。話す内容を相手により伝わり、刺さるであろう内容へ改善する大きなきっかけとなりました。また、話す内容の組み立て方も助言いただけたことで、多くの質問への回答も落ち着いて回答できるようになったと感じております。ありがとうございます。
最高です!とても細かくフィードバックをくれますし、ウイークポイントも客観的な目線で指摘してくれます。とてもよかったです。フィードバックもとても的確かつ建設的に行ってくれるので、改善点もわかりやすいです。あと、人格否定や、傷つけたりするような言い方は決してなさらない方なので、とても建設的な良い時間を過ごせます。迷っている人、面接が苦手な人にこそおすすめしたいです。見える景色が変わります!!
とても有意義な時間を過ごすことができました。まとまりのない話も分かりやすく整理してくださり、セッション後すぐにフィードバックもいただけて助かりました。無理な押し付けもなく、こちらのやりたいことを丁寧に汲み取って進めてくださるので安心して相談できます。今後も引き続きお願いしながら、やりたいことを明確にしていきたいです。ありがとうございました。
本日もありがとうございました!自分の方向性をより深く整理・深掘りすることができました。そして何より、自分にはたくさんの可能性があることを実感できた時間でした。今の状況にも意味や良さがあること、今後の可能性についても具体的に見えてきて、「辛い」「きつい」だけで焦って辞めるのではなく、しっかり考えながら進めていこうと思えました。自分にとって非常に大切で、有意義な時間になりました。
2度目のサービス利用でございましたが、キャッチアップの能力と、また別角度からの質問を頂けることで自己分析の深掘りが出来ました。受け答えも丁寧で、明るく、聞き上手なので気づくと自分からいろいろと整理できていない価値観も併せて話していました。3度目のサービス利用もお願いしております。次回もよろしくお願いいたします。
ココナラのプロフィールページで
これまでの評価すべてをご確認いただけます
ココナラブログでも、キャリアに関する記事を継続発信中。
お客様の声・ご利用詳細は、下記のプロフィールページからご確認いただけます。
中小企業の経営者・人事担当者が、明日から使える知見を発信しています。
MVV→人事制度→人材→資金、4つの層をまとめて見る伴走者の役割を整理。別々の専門家に頼まない、一気通貫の支援の全体像をお伝えします。
→資金繰りと人手の問題で日々の対応に追われ、攻めに集中できない——その構図を変える、「人とお金」一体型の伴走方針をご紹介します。
→簡易キャッシュフロー、債務償還年数、自己資本比率——銀行融資の交渉で中小企業の経営者が押さえるべき3つの数字を、現場目線で整理しました。
→担当者が分かれず、制度を渡して終わりにしない。目加多龍行政書士事務所が選ばれる、3つの理由です。
行政手続き、財務、人事。本来バラバラの専門家に頼む3領域を、ひとつの窓口で。だからこそ、会社の状況に合わせて一気通貫で設計できます。
国家資格キャリアコンサルタントとして、多くのキャリア相談に向き合い、高い評価をいただいてきました。その経験と実績に裏打ちされた傾聴力で、現場の本音を引き出し、制度を運用に根づかせます。
できること・できないことを正直にお伝えします。社労士・税理士・弁護士の領域は無理に抱え込まず連携。等身大で、長くお付き合いします。
初めての方でも、迷わず進められます。まずは無料相談から。
まずはお話をお聞かせください。こちらから売り込むことはありません。
「手続き・お金・人」の課題を、一緒に棚卸ししていきます。
対応できる範囲・進め方・費用を、事前に明確にご提示します。
内容に十分ご納得いただいてから、はじめます。
制度設計や各種申請を進め、つくって終わりにせず運用まで継続して支えます。
初回相談は無料です。「いきなり契約」ではないので、ご安心ください。
1時間ほど、貴社の現状と困りごとを聞かせていただき、
人材・財務の両面から、いま打てる手をご提案します。
※ 営業電話・売り込みは一切いたしません。
※ オンライン(Zoom)でも対面でもご対応可能です。