処遇改善加算の届出・実績報告サポート

30秒でわかる：処遇改善加算

当事務所のサポート内容

※賃金規程・就業規則（常時10人以上の事業場）の作成・変更は社会保険労務士の業務範囲のため、連携先の社労士と分担して進めます。当事務所が窓口となり一体で調整しますので、別々に探していただく必要はありません。

ご依頼からの流れ

1. 無料相談（60分）——サービス類型・現在の算定状況・体制を伺い、算定可能性とスケジュール、お見積りをご提示します。
2. 要件確認——就業規則・賃金体系・研修計画などの資料から、要件の充足状況と不足箇所を整理します。
3. 計画書の作成・提出——賃金改善計画をまとめ、指定権者（県または市）へ期限内に提出します。
4. 年間の期限管理——毎年度の計画書・年度終了後の実績報告を、当事務所側でも期限管理して確実に回します。
5. 実績報告・翌年度へ——実績を報告し、区分の見直し・制度改定対応を織り込んで翌年度サイクルへつなげます。

料金

正確な金額は、初回無料相談で状況を伺ったうえで事前にお見積りをご提示し、ご納得いただいてから着手します。

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