就労継続支援A型の指定申請

三重構造①：あなたは「雇用主」になる

A型は利用者と雇用契約を結びます。ということは、労働時間・休憩・有給休暇・社会保険——労働法規のルールがフルに適用される職場を運営するということです。福祉の指定基準と労働法規の両方を守る。この時点で、管理の難度は他サービスより一段上がります（労務の細部は提携社労士と連携する領域です）。

三重構造②：最低賃金という「下限」

雇用契約である以上、賃金は原則として最低賃金以上。最低賃金は毎年見直され、上がり続けています。利用者が増えるほど支援は充実しますが、同時に毎月の賃金支払額も増える——この構造を直視できるかが、A型経営者の第一関門です。

三重構造③：賃金は「生産活動の収益」から賄う

ここが核心です。利用者に支払う賃金は、生産活動（仕事）の収益から賄うのが制度の原則——訓練等給付費（報酬）を賃金の穴埋めに回し続ける運営は、制度が予定していない姿とされ、生産活動収支が赤字の事業所には経営改善計画の枠組みで改善が求められます。つまりA型は「福祉施設」である前に、利用者の賃金を稼ぎ出せる事業体でなければならない。受注の当て、商品・サービスの競争力、販路——参入前に問われるのは、福祉の熱意と同じ重さで「事業の設計」です（B型の工賃の考え方と対比すると輪郭がはっきりします）。

それでもA型をやる意味

厳しい話が続きましたが、A型には他に代えがたい価値があります。雇用契約と賃金は、利用者にとって「労働者としての誇り」と生活の土台そのもの。だからこそ、成立するA型の条件を先に確かめたい——①賃金総額を賄える生産活動の具体的な当てがあるか、②仕事の波を吸収できる複数の収益源を設計できるか、③労務管理の体制を組めるか。この3問に具体的に答えられるなら、A型は挑む価値のある事業です。

1. 1. 無料相談（60分）
   受注量から払える賃金の総額を一緒に試算し、無理のない利用者数の目安と、A型で進めるかB型から検討するかを確かめます。
2. 2. 市町村への事前説明（指定を受けたい月の4〜5か月前）
   事業所の所在市町村に、実施する事業の内容を説明します（令和8年8月以降の新規指定・更新で必要）。
3. 3. 千葉県への事業相談シートの提出（4か月前の月末まで）
   位置図・平面図・ちば情報マップの該当地域を添えて、ちば電子申請サービスから出します。内容の補正は3か月前の25日までです。
4. 4. 指定申請書類の提出（2か月前の月末まで）
   提出期限の時点で書類に不備があると受理されません。チェックリストで補正を済ませてから出します。
5. 5. 指定（毎月1日）
   指定日から事業を始められます。雇用契約・労働保険・社会保険の手続きは提携の社会保険労務士が並行して担当します。

※千葉県が指定する場合の流れです（2026年10月15日、千葉県「障害福祉サービス事業等に関する各種手続」の「新規指定・指定更新に係る申請スケジュール及び提出期限」で確認）。各提出期限が閉庁日の場合は翌開庁日です。千葉市・船橋市・柏市は各市のスケジュールに従います（船橋市は令和8年4月1日指定分から申請書類の一次締切が前々月の末日）。

対応地域は、松戸・柏・流山・船橋・市川ほか、千葉市・東京23区・埼玉東部・茨城県南部を含む首都圏です（オンラインで全国対応も可）。千葉県内は対面でも伺います。

市ごとの窓口と準備は、松戸市／柏市／流山市／船橋市／市川市／千葉市のページと、指定申請の窓口ガイドにまとめています。

千葉県外の方（全国オンライン）

千葉県外の事業所も、オンラインでお受けします。申請先・締切は所在地の指定権者で確かめます。詳しくは全国オンラインの指定申請へ。