障害福祉サービス・障害児支援の指定申請サポート（千葉県内）

障害のある方の自宅での入浴・排せつ・食事等の介護（居宅介護）、重度の方への長時間見守りを含む総合的な支援（重度訪問介護）に対応。

主な人員基準の骨子：従業者を常勤換算2.5人以上、サービス提供責任者（実務者研修修了＋実務経験等の要件）を配置。管理者は常勤（兼務可）。

設備の要点：事業に必要な専用区画・設備・備品。

💡 ホームヘルプ（居宅介護）と重度訪問介護は一体的に運営するケースが多く、まとめて申請する設計が効率的です。

常時介護を必要とする方に、日中の入浴・排せつ・食事の介護や創作的活動・生産活動の機会を提供するサービスに対応。

主な人員基準の骨子：管理者、サービス管理責任者（利用者数に応じ配置）のほか、看護職員・生活支援員等を利用者数と平均障害支援区分に応じて配置します。

設備の要点：訓練・作業室、相談室、洗面所・便所など。

💡 人員配置が報酬区分と連動する類型。定員と職員体制の設計＝収支設計です。シミュレーションから支援します。

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雇用契約によらず、生産活動の機会と工賃を提供しながら就労に向けた支援を行うサービスに対応。

主な人員基準の骨子：管理者、サービス管理責任者のほか、職業指導員・生活支援員を利用者数に応じて配置（配置の手厚さに応じた報酬体系あり）。

設備の要点：訓練・作業室、相談室など。生産活動の内容に応じた設備。

💡 審査でも運営でも「工賃をどう生み出すか」が核心。平均工賃は報酬にも直結します。事業モデルづくりから伴走します。

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雇用契約を結び、最低賃金以上の給与を支払いながら働く場を提供するサービスに対応。

主な人員基準の骨子：職員構成はB型と同様の枠組み（管理者・サビ管・職業指導員・生活支援員）。雇用契約に伴い労働関係法令の適用があります。

設備の要点：訓練・作業室など。生産活動の実態が問われます。

💡 指定時に事業計画・収支の審査が厳格な類型。「給与を賄える事業か」を数字で示せるかが勝負どころです。

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一般企業への就職を目指す方に、訓練・職場実習・就職活動支援・定着支援を行うサービスに対応。

主な人員基準の骨子：管理者、サービス管理責任者のほか、職業指導員・生活支援員、就労支援員を利用者数に応じて配置。

設備の要点：訓練・作業室、相談室など。

💡 成果（就職実績）が報酬に反映される類型。企業開拓のネットワークづくりが運営の鍵になります。

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夜間・休日に、共同生活の住居で相談・入浴・排せつ・食事の介護等を行う居住系サービスに対応。物件選定段階からの支援が可能です。

主な人員基準の骨子：管理者、サービス管理責任者のほか、世話人・生活支援員を利用者数（と障害支援区分）に応じて配置します。

設備の要点：住居の居室は原則1人・収納を除き7.43㎡以上。建築基準・消防（自動火災報知設備等）の確認が実務の山場です。

💡 つまずきの9割は物件。用途変更・消防の要否を「契約前」に確認できるかで、開業時期が数か月変わります。

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サービス等利用計画（障害児支援利用計画）の作成と、事業者との連絡調整を行う相談支援に対応。

主な人員基準の骨子：管理者と相談支援専門員（実務経験＋研修修了）を配置。

設備の要点：事業に必要な区画・設備。

💡 地域のケアマネ的な存在。単独開業のほか、既存事業所への併設のご相談も多い類型です。

就学中のお子さまに、放課後や休校日に生活能力向上の訓練や居場所を提供するサービスに対応。送迎体制の設計まで支援します。

主な人員基準の骨子：管理者、児童発達支援管理責任者（専任・常勤）のほか、児童指導員または保育士を定員10人までは2人以上（うち1人は常勤）配置。

設備の要点：指導訓練室（自治体ごとの面積基準あり）、支援に必要な設備・備品。

💡 児発管の確保が最大の関門。人員要件の該当確認（実務経験の数え方）は書類を拝見して即日お答えできます。

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未就学のお子さまに、日常生活の基本動作や集団生活への適応の支援を行うサービスに対応。放デイとの多機能型の設計も可能です。

主な人員基準の骨子：管理者、児童発達支援管理責任者（専任・常勤）のほか、児童指導員または保育士を定員10人までは2人以上（うち1人は常勤）配置。

設備の要点：指導訓練室（自治体ごとの面積基準あり）、支援に必要な設備・備品。

💡 放デイとの多機能型で午前・午後を使い分ける運営が定番。定員配分の設計から一緒に考えます。

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