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人事評価の記事一覧全12本

人事評価制度は何人から必要か、評価者のばらつきをそろえる評価会議、フィードバック面談、賃金テーブルと昇給、キャリアパス・等級の示し方まで。企業人事15年の実務にもとづく、中小企業の評価と処遇の記事群です。

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人事評価 2026.09.02

人事評価の「9ブロック」は、50人超・多角化の会社でこそ効く——成果×ポテンシャルで人材を配置する【人事15年の実務から】

9ブロック(ナインボックス)は、縦軸に成果、横軸にポテンシャルをとった3×3のマス目に社員を配置する手法です。9つのマスごとの打ち手、ポテンシャルの測り方3観点、本人に見せない・報酬と切り離す・会議で置くという運用の鉄則を、人事15年の実務から整理します。

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人事評価の記事はすべて代表の目加多(行政書士 × 財務・キャリアコンサルタント)が執筆・監修しています。「うちの場合はどうなる?」から、お気軽にどうぞ。

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