放デイ・児童発達支援、開業してからが本番——1年目の届出・義務カレンダー【処遇改善・自己評価・運営指導】

— 30秒でわかる結論 —

Q. 放デイを開業した後、1年目にどんな手続きや義務がありますか？

大きく4系統です。①毎月の土台——勤務実績・サービス提供記録・個別支援計画の運用（すべての義務の基礎資料になります）。②処遇改善加算のサイクル——年度の計画書提出と、年度終了後の実績報告。③放デイ・児発に固有の公表義務——年1回の自己評価（保護者評価を含む）の実施と結果の公表、支援プログラムの公表。④体制・変更の届出——職員や加算体制が変わったら期限内に届出。これらの記録がそのまま、いずれ来る運営指導で確認される資料になります。開業月に1年分のカレンダーを作ってしまうのが、最も確実な防御です。

こんな方に読んでいただきたい記事です

• 開業したばかりで、次に何をすべきか分からない方
• 年間の届出スケジュールを把握したい方
• 担当者が交代し、引き継ぎに不安がある方

ご相談いただくと、こう進みます

1. 最初の30分の無料相談で、開業後の年間の手続きと、いま手元にある記録や届出の状況を一緒に見ます
2. ご依頼後は、事業所の年度に合わせた年間カレンダーを作り、処遇改善の計画書や変更届・体制届など期限のある手続きを進めます
3. その後は、職員や加算の体制が変わったときや運営指導の前に、同じカレンダーで抜けがないかを見直します

ここは必ず確認を——1年目こそ落としやすい

開業準備の情報は豊富でも、開業後の義務についての情報は驚くほど少ないのが実情です。利用者対応に追われる1年目こそ、計画書の提出月や公表の期限を落としがちです。開業月のうちに年間カレンダーを作り切ってください。

参考にした一次資料

• 厚生労働省「放課後等デイサービスガイドライン」「児童発達支援ガイドライン」
• 児童福祉法に基づく指定通所支援の事業等の人員、設備及び運営に関する基準（厚生労働省令）——自己評価結果等の公表に関する規定
• 厚生労働省「福祉・介護職員等処遇改善加算等に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示について」
• 各指定権者が公表する変更届・体制届の様式および提出期限の案内

※制度・要件・金額は改正や自治体の運用で変わります。上記は確認時点のものであり、実際の手続きの前には必ず最新の告示・通知および指定権者の案内をご確認ください。

📍 千葉県ローカルメモ｜児童系だけの「公表もの」は前倒しで

自己評価・保護者評価・支援プログラムの公表は、放デイ・児発ならではの義務です。年度末に慌てないコツは、保護者評価のアンケート配布を利用契約時・面談時の定例に組み込んでしまうこと。回収が分散し、集計の負担が軽くなります。公表の実務やひな形のご相談も、福祉顧問の各プラン（相談プラン・サポートプラン・トータルプラン・スタートプラン）の範囲でお受けしています。

※2026年8月22日時点の一般的な整理です。個別の管轄・最新の運用は各窓口にご確認ください。

💬 目加多のひとこと

開業支援の仕事をしていて胸が痛むのは、志を持って開業した方が、1年目の事務の波に飲まれて疲弊していく姿です。義務の一つひとつに悪意はないのに、束になると人を消耗させる。だからこのカレンダーを作りました。全部を覚える必要はありません。「開業月に、この表を自分の年度に写す」——それだけ覚えて帰ってください。