— 30秒でわかる結論 —

Q. 放デイ・児発・就労支援で児発管・サビ管が採れないとき、最初に何を直せばいいですか？

求人票です。応募者が知りたいのは「アットホーム」ではなく、急な早退のときに誰が代わるか、初日に何をするか、ここで働く1日がどう流れるか、の3点です。この3点を1行ずつ書き足し、あわせて2024年4月1日から求人票に必要になった明示事項（従事すべき業務と就業場所の変更の範囲、有期労働契約を更新する場合の基準）を押さえてください（厚生労働省{CT}）。当事務所は、人事15年・採用責任者を務めた代表が、指定申請と求人票の書き換えを同じ締切で進めます。

こんな方に読んでいただきたい記事です

  • 放デイ・児発・就労支援を開業予定で、児発管・サビ管の応募が来ない方
  • 求人を出しているのに面接まで進まない事業所
  • 指定申請の人員要件と採用の締切を一緒に整理したい方

「児発管・サビ管が採れない」の相談は、求人票を直すところから始まります。制度の話より先に、人事の話です

ひとことで言うと、障害福祉の開業は「書類」と「人」の両輪で、片方だけ揃っても始まりません。指定が取れても児発管が来なければ開所できず、人が揃っても書類が通らなければ開所できません。当事務所に最近いちばん多いのは、後者ではなく前者、「人が来ない」の相談です。

行政書士は本来、指定申請・処遇改善加算・運営指導対策を扱う仕事です。ただ当事務所の代表は、行政書士になる前に事業会社で人事を15年、採用責任者も務めていました。求人票を書く、面接をする、入社した人を辞めさせない、を仕事にしていた側です。だからこの相談は、私にとっては専門外ではなく、むしろ本業に近い相談です（事務所プロフィール（2026年10月4日確認））。

人事15年の目で見ると

求人票が「アットホームな職場です」「未経験歓迎」「やりがいのある仕事です」の3語で埋まっている事業所は、嘘をついているのではなく、本当のことを言う前に力尽きています。応募者が知りたいのは、休憩室の雰囲気ではなく「子どもが急に体調を崩したとき、早退しても嫌な顔をされないか」です。そこまで書いて、はじめて「アットホーム」が伝わります。

先に押さえること——一般企業の採用の型は、そのままでは通用しません

人事の経験が活きる、と書きましたが、一般企業の採用ノウハウをそのまま持ち込めば済む話ではありません。児発管・サビ管には、実務経験の要件、研修歴、経過措置、専従か兼務か、常勤かどうか、人員配置基準という前提があります。ここを正確に確認せずに採用すると、「採用したけれど、児発管・サビ管として配置できない」が起きます。要件は指定権者の手引きで確認するものなので、本記事では断定せず、相談では最初に確認する項目として扱っています。

また、人が来ない理由は採用力だけではありません。給与水準、責任の重さ、管理者との兼務、書類業務、現場との兼務、組織風土、離職率といった構造の問題を放置したまま求人票だけを整えても、穴の空いたバケツに水を注ぐようなものです。本記事で扱う「求人票の直し方」は、要件の確認と構造の見直しを前提にした、その先の話です。

求人票の、直す順番（3つ）

よくある書き方応募者が本当に知りたいこと書き換え方
アットホームな職場です急な早退・休みが取れるか。誰が代わるか「子どもの発熱で早退するときは管理者が入ります」のように、代わりの体制を1行で
未経験歓迎初日に何をするのか。誰が教えるのか例：「最初の1か月は先輩が横につきます」のように、入ってすぐの段取りを
やりがいのある仕事ですこの事業所で働く1日が想像できるか朝の送迎から帰りまで「1日の流れ」を時系列で。先月もらった保護者の言葉を1行

要は、「売り」を探す会議は要りません。「ここで働くとこういう1日になる」を朝から帰りまで書くと、自分がそこにいる姿を想像できた人だけが応募してきます。想像できた人の応募は、入社後のミスマッチが少ないのが、人事で見てきた実感です。

求人票に「書かなければならないこと」も、先に押さえる

書き方の工夫の前に、法律で決まっている明示事項があります。厚生労働省の案内では、ハローワーク等への求人の申込みや自社ホームページでの募集、求人広告の掲載を行う場合は、求人票や募集要項において少なくとも所定の労働条件を明示しなければなりません。求人広告のスペースが足りない等やむを得ない場合でも、原則、面接などで求職者と最初に接触する時点までに全ての労働条件を明示する必要があります（制度。厚生労働省「令和６年４月より、募集時等に明示すべき事項が追加されます」（2026年10月4日確認））。

2024年4月1日施行の改正職業安定法施行規則で、「従事すべき業務の変更の範囲」「就業の場所の変更の範囲」「有期労働契約を更新する場合の基準に関する事項」が明示事項に追加されました（制度。厚生労働省（2026年10月4日確認））。宮城労働局の案内では、最低限明示すべき労働条件として、業務内容・契約期間・試用期間・就業場所・就業時間・休憩時間・休日・時間外労働・賃金・加入保険・雇用しようとする者の氏名または名称などが挙げられています（制度。宮城労働局（2026年10月4日確認））。児発管やサビ管を「管理者と兼務」で募集する事業所は多いので、業務内容の欄に「変更の範囲」まで書けているかを、先に確認してください。

財務の目で見ると

採用が遅れた分だけ、開所が遅れます。開所が遅れても家賃と借入の返済は止まりません。求人票を直すのは無料で、今日できる手当てです。有料媒体に出す前に、無料でできる書き換えを先に済ませるのが、資金の面でも順番として正しいと考えています。

地域差分——求人票のルールは全国共通、人員要件は指定権者ごと

求人票の労働条件明示は職業安定法のルールで全国共通です。一方、児発管・サビ管の配置要件や、指定申請で名前を書く時点は指定権者（千葉県が指定する松戸市・市川市・流山市などは千葉県、千葉市・船橋市・柏市は各市）の手引きで確認します。採用の締切は、その指定権者の申請締切から逆算して決めてください（2026年10月4日確認）。

当事務所が「指定申請」と「採用」を一緒に見る理由

指定申請の人員要件（児発管・サビ管の配置）と、採用活動は、同じ締切に向かって動きます。申請書に名前を書く人が決まっていなければ申請は出せず、申請が通る見込みがなければ内定を出しにくい。この2つを別々の専門家に頼むと、締切の読み違いがそのあいだで起きます。当事務所は、指定申請サポートに「求人票の書き換え」と「面接の同席」を組み合わせる形でお受けしています。

相談は、「指定申請を頼みたい」からでも「求人票を見てほしい」からでも構いません。初回相談は60分無料、オンラインで全国に対応しています。

参考にした一次資料

※制度・要件・金額は改正や自治体の運用で変わります。上記は確認時点のものであり、実際の手続きの前には必ず最新の告示・要領および指定権者の案内をご確認ください。

📍 千葉県ローカルメモ｜千葉県内の採用支援

松戸・柏・流山・船橋・市川など東葛エリアの放デイ・児発・就労支援には、指定申請と求人票の書き換えを同じ締切で進める形で対応しています。全国オンラインでも同じ形です（2026年10月4日確認）。

※2026年10月4日時点の一般的な整理です。個別の管轄・最新の運用は各窓口にご確認ください。

💬 目加多のひとこと

「採用の相談ですか？行政書士なのに？」とよく言われます。人事の経験は、要件の確認と構造の見直しをした上で、応募してもらう・辞めさせないところで活きます。一般企業の型をそのまま持ち込むものではない、と自分に言い聞かせています。

行政書士 目加多龍

執筆・監修

目加多 龍めかた りょう

行政書士 × 財務・キャリアコンサルタント（目加多龍行政書士事務所 代表）

行政書士／国家資格キャリアコンサルタント／2級FP技能士（AFP）。ブリヂストン系列企業とNEC系列企業で人事・労務の現場15年を経て2026年に独立。個人向けキャリア相談はココナラで約70件・全件★5.0（プラチナランク・2026年7月時点）。障害福祉・障害児支援の指定申請を軸に、資金調達から人材の定着まで、中小企業の「手続き」「資金」「人材」を一体で支援しています。

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