慢性的なドライバー不足、採用難、燃料費の高騰による資金繰りの圧迫——松戸・柏・流山・鎌ヶ谷・市川の運送業の中小企業は、人材とお金の両面で厳しい状況にあります。

はじめにお伝えします。当事務所は許認可申請は扱っていません。運送業の中小企業に対しては、行政書士/国家資格キャリアコンサルタントとして、人材の採用・定着と財務の安定を一体で支えるのが役割です。許可が必要な場合は専門の行政書士をご紹介します。

採用と定着は一本の流れ

段階やること
① 人物像の言語化どんな人に長く働いてほしいかを定める
② 採用人物像に沿って募集・選考する
③ 定着評価基準の明文化と面談で離職を防ぐ

採用にかけたコストは、定着しなければ回収できません。採用と定着を切り離さず、一本の流れとして設計することが大切です。

燃料費高騰時代の資金繰り

燃料費や人件費の変動が大きい運送業では、資金繰りの見える化がとりわけ重要です。入金と支払いを月ごとに表にし、資金が薄くなる時期を前もって把握します。必要に応じて、運転資金の融資や使える補助金の活用を検討します。融資・補助金のサポートは着手金0円・完全成功報酬です。

役割分担

相談したいこと主な担い手
採用・定着、評価・面談当事務所(キャリアコンサルタント)
資金繰り・融資の事業計画書、事業者向け補助金当事務所(行政書士)
運送業の許可申請許認可専門の行政書士(ご紹介)
雇用関係の助成金社会保険労務士

まとめ

松戸・柏・流山・鎌ヶ谷・市川の運送業の中小企業にとって、ドライバーの採用・定着と資金繰りの安定は切り離せない課題です。許可申請ではなく「人とお金」のご相談をお探しなら、行政書士/キャリアコンサルタントとして両輪で伴走します。お気軽にお問い合わせください。